LA MEJOR PARTE DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO GENERAL

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No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.

Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta peculiar para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

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La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

Segmentos o capítulos: Agrupa los artículos por cada tema tratado en el documento y su orden es importante para su interpretación.

El Reglamento Interno deberá entonces, ser redactado profesionalmente por los asesores de la empresa, y después puesto en conocimiento de los trabajadores.

Quizás el aspecto que más interesa reglamento interno de trabajo gore cusco de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o no.

El Reglamento Interno de Trabajo desempeña un papel fundamental en la relación laboral entre empleados y empresa. A continuación, se presentan algunas razones por las cuales es importante contar con un Reglamento Interno de Trabajo:

Poner a conocimiento de su superior jerárquico las reglamento interno de trabajo de un hospital irregularidades de las que tuviera conocimiento en razón del examen reglamento interno de trabajo chile de su cargo.

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Aunque el reglamento interno de trabajo es una obligación establecida por condición, no todas las empresas necesitan tenerlo. Si la empresa en México cumple con unidad de los siguientes requisitos, entonces sí necesita tener un reglamento interno:

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